Helger og Offisielle Fridager Trekkes Ikke Fra Årlig Ferie!
Høyesterettskjennelse om Årlig Ferie:
Helger og Offisielle Fridager kan Ikke Trekkes Fra Ditt Årlige Feriepenger
9. juni 2026 – 33275 Offisiell Gazette | Høyesterett 9. Sivildepartement: (Sakstype nr: 2025/9525, Kjennelse nr: 2026/757). | Arbeidsrett
Beregning av årlig betalt ferie er ett av de mest debatterte temaene innen tyrkisk arbeidsrett. En rettskjennelse fra Høyesteretts 9. Sivildepartement datert 22.04.2025 har brakt dette spørsmålet til topps igjen. Kjennelsen slår fast klart og bindende at helger, nasjonale høytidsdager og offisielle feriedager som faller i ferieperioden ikke kan trekkes fra årlig feriedager.
Kjennelsen har stor praktisk betydning: Millioner av arbeidstakere i Tyrkia kan ha mistet rettigheter tidligere fordi disse dagene ble trukket fra ferietiden. Arbeidsgivere må gjennomgå sine personaleprosesser og feriesystemer umiddelbar.
1. Oppsummering av Høyesteretts Kjennelse
Høyesteretts 9. Sivildepartement ga 22.04.2025 en kjennelse (sakstype 2025/879, kjennelse 2026/3666) i en sak der en arbeidstaker krevde kompensasjon for ubrukt ferie og sluttpakke.
I saken hadde arbeidsplassen en 6-dagers arbeidsuke, og arbeidsgiveren hevdet at arbeidstakeren hadde brukt 28 dager årlig ferie. Imidlertid oppdaget Høyesterett at 4 søndager som falt i ferieperioden var blitt regnet som del av ferietiden.
Høyesterett omgjorde underrettens avgjørelse og fastslo at arbeidstakeren faktisk bare hadde brukt 24 dager ferie – ikke 28. De resterende 4 dagene skulle betales ut som feriepenger når arbeidsforholdet ble avsluttet.
2. Juridisk Grunnlag: Arbeidslovens § 56, Stk. 5
Høyesteretts kjennelse baseres på § 56, stk. 5 i Arbeidslovgivningen (nr. 4857) [2]:
| Arbeidslovgivningen nr. 4857 — § 56, Stk. 5 “Årlige betalte feriedager fastsettes i samsvar med gjeldende lovgivning. Helger, nasjonale høytidsdager og offisielle feriedager som faller i ferieperioden regnes ikke som del av årlig feriepenger.” |
Lovbestemmelsen er bindende. Det er ikke mulig å avtale noe annet gjennom individuelle eller kollektive arbeidsavtaler. Kontraktbestemmelser som tillater å trekke disse dagene fra feriedager anses som ugyldige.
3. Hovedrettslige Prinsipper fra Kjennelsen
3.1 Helger og Offisielle Fridager Kan Ikke Trekkes Fra Feriedager
Søndager, nasjonale høytidsdager (23. april, 19. mai, 30. august, 29. oktober) og religiøse høytidsdager som faller i ferieperioden kan ikke redusere arbeidstakerens ferierettigheter. Disse dagene legges til ferieperioden.
Eksempel: Hvis en arbeidstaker bruker 14 dager årlig ferie og 2 søndager og 1 offisiell fridag faller i denne perioden, regnes totalt 14 + 3 = 17 kalenderdager som ferie. Ferieformularen må fylles ut på denne måten.
3.2 Arbeidsgiver Bærer Bevissbyrden
I henhold til Høyesteretts fast praksis bærer arbeidsgiver hele ansvaret for å bevise at årlig ferie ble gitt på riktig måte. Arbeidsgiver må fremlegge signerte ferieformularer, ferieregistre eller tilsvarende dokumenter. Ferieregistre som korrekt skiller mellom helger, offisielle fridager og ordinær ferie er primær bevis i arbeidstvister.
3.3 Ubrukt Ferie Konverteres til Lønn
I henhold til § 59 i Arbeidslovgivningen (nr. 4857) konverteres ubrukt årlig ferie til lønn når arbeidsforholdet avsluttes av hvilken som helst grunn (arbeidstaker sier opp, arbeidsgiver sier opp, pensjonering, militærtjeneste, eller død). Erstatningen beregnes basert på arbeidstakerens siste bruttolønn på dagen arbeidsforholdet avsluttes.
3.4 Ferierettigheter Kan Bli Foreldet
Selv om ferierettigheter ikke forsvinner mens arbeidsforholdet varer, blir søksmål om ubrukt ferie etter arbeidsforholdets avslutning underlagt foreldelsesfrister. I henhold til Arbeidsrettsloven (nr. 7036) § 15 er foreldelsesfristen for krav knyttet til arbeidsavslutning 5 år etter at mediasjon avslås. Det er derfor kritisk å søke juridisk rådgivning i tide.
4. Status for Lørdager
Høyesteretts praksis har gjort det klart hvordan lørdager skal behandles:
- Som regel er lørdag en arbeidsdag. Dersom arbeidsavtalen ikke sier noe annet, trekkes lørdagen fra feriedagene.
- Hvis arbeidsavtalen fastsetter at både lørdag og søndag er fridager, trekkes ingen av disse dagene fra årlig ferie.
- Hvis arbeidsavtalen spesifikt sier at lørdag er arbeidsdag, trekkes bare søndagen ikke fra feriedagene; lørdagen trekkes fra ferierettigheten.
Hver sak må derfor vurderes basert på arbeidsavtalen og eventuell kollektiv arbeidsavtale.
5. Praktiske Konsekvenser av Kjennelsen
5.1 For Arbeidstakere
Denne kjennelsen gjør det mulig for arbeidstakere å kontrollere om deres årlige feriedager har blitt beregnet korrekt og å iverksette rettslige skritt hvis det er nødvendig. Etter arbeidsforholdets avslutning kan tidligere ferieregistre gjennomgås for å avdekke eventuelle rettighetsbrudd.
Spesielt bør følgende kontrolleres: Om ferieformularer ble signert; om helger og offisielle fridager ble skilt fra arbeidsdager på ferieformularene; og om ubrukt ferielønn ble utbetalt ved arbeidsforholdets avslutning.
5.2 For Arbeidsgivere
Arbeidsgivere må umiddelbart gjennomgå sine HR-prosesser, lønnssystemer og feriesystemer. Spesielt må følgende gjøres:
- Stoppe praksis der helger og offisielle fridager automatisk trekkes fra årlig ferie på formularer,
- Sikre at ferieperioder registreres korrekt med kalenderdag-grunnlag,
- Beregne feriedager ved å trekke helger og offisielle fridager fra årlig ferie før formularer fylles ut,
- Søke støtte fra arbeidsrettsspecialister for å sikre samsvar med gjeldende praksis.
Disse tiltak er nødvendige for å unngå fremtidigt ansvar for ubetalte feriekrav.
6. Årlige Feriedager: Sentrale Rammer
I henhold til § 53 i Arbeidslovgivningen (nr. 4857) [2] fastsettes årlige betalte feriedager slik:
| Ansiennitet | Minimum Feriedager |
| 1–5 år | 14 dager |
| 5–15 år | 20 dager |
| 15 år og oppover | 26 dager |
| Under 18 år eller over 50 år (alle ansiennitetsnivåer) | Minst 20 dager |
Viktig merknad: Disse er minimumsstandarder. Arbeids- eller kollektive avtalter kan gi lengre ferieperioder, men ikke kortere.
7. Konklusjon og Juridisk Vurdering
Høyesteretts kjennelse implementerer en allerede eksisterende lovbestemmelse i praksis. Kjennelsen skaper ikke nye rettigheter, men sikrer at § 56, stk. 5 i Arbeidslovgivningen blir fulgt korrekt og fullstendig.
For arbeidstakere representerer denne kjennelsen konkret høyesterettslig beskyttelse av deres ferierettigheter. For arbeidsgivere kreves det gjennomgang av dagens praksis og tilpasning til gjeldende lovgivning.
Det anbefales at arbeidstakere og arbeidsgivere i Alanya-området og omegn nøye gjennomgår denne kjennelsen, evaluerer tidligere ferieregistre og iverksetter nødvendige juridiske tiltak uten forsinkelse.
OFTE STILTE SPØRSMÅL
.aa-faq-wrap{font-family:DM Sans,-apple-system,BlinkMacSystemFont,Segoe UI,sans-serif;max-width:820px;margin:0 auto;padding:2.5rem 0}
.aa-faq-header{display:flex;align-items:center;gap:16px;margin-bottom:1.5rem}
.aa-faq-icon{width:48px;height:48px;border-radius:14px;background:linear-gradient(135deg,#7c5cbf,#5a3f9e);display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0}
.aa-faq-icon svg{width:24px;height:24px;fill:none;stroke:#fff;stroke-width:2;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}
.aa-faq-title{font-size:24px;font-weight:700;color:var(–yazi,#1a1a2e);margin:0;line-height:1.2}
.aa-faq-sub{font-size:13px;color:var(–yazi2,#888);margin:3px 0 0}
.aa-faq-item{border:1px solid var(–cizgi,#e8e2f4);border-radius:14px;margin-bottom:8px;background:var(–bg,#fff);overflow:hidden;transition:border-color .25s,box-shadow .25s}
.aa-faq-item:hover{border-color:var(–mor-acik,#c9a6fb)}
.aa-faq-item.aa-open{border-color:var(–mor,#7c5cbf);box-shadow:0 0 0 2px rgba(124,92,191,.10)}
.aa-faq-q{display:flex;align-items:center;gap:14px;padding:16px 18px;cursor:pointer;user-select:none}
.aa-faq-emoji-q{font-size:20px;flex-shrink:0;line-height:1;margin-top:1px}
.aa-faq-qtext{font-size:15px;font-weight:500;color:var(–yazi,#1a1a2e);flex:1;line-height:1.45}
.aa-faq-toggle{width:28px;height:28px;border-radius:8px;background:var(–mor-bg,#f5f0ff);display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0;transition:background .2s,transform .3s}
.aa-faq-item.aa-open .aa-faq-toggle{background:#ede4ff;transform:rotate(45deg)}
.aa-faq-toggle svg{width:13px;height:13px;stroke:#888;stroke-width:2.5;fill:none}
.aa-faq-item.aa-open .aa-faq-toggle svg{stroke:var(–mor,#7c5cbf)}
.aa-faq-ans{max-height:0;overflow:hidden;transition:max-height .38s cubic-bezier(.4,0,.2,1)}
.aa-faq-ans-inner{padding:0 18px 18px 18px;display:flex;gap:12px}
.aa-faq-emoji-a{font-size:20px;flex-shrink:0;line-height:1;margin-top:3px}
.aa-faq-atext{font-size:15px;color:var(–yazi2,#555);line-height:1.75;flex:1;margin:0}
.aa-faq-atext p{margin:.5em 0}
.aa-faq-atext ul,.aa-faq-atext ol{margin:.5em 0 .5em 1.2em;padding:0}
.aa-faq-atext li{margin:.25em 0}
.aa-faq-atext b,.aa-faq-atext strong{color:var(–yazi,#1a1a2e);font-weight:600}
.aa-faq-atext blockquote{margin:.6em 0;padding:.5em 1em;border-left:3px solid var(–mor,#7c5cbf);background:var(–mor-bg,#f5f0ff);border-radius:0 8px 8px 0;font-style:italic;color:#444}
@media(max-width:600px){.aa-faq-wrap{padding:1.2rem 0}.aa-faq-title{font-size:18px}.aa-faq-q{padding:13px 12px;gap:10px}.aa-faq-qtext{font-size:14px}.aa-faq-emoji-q,.aa-faq-emoji-a{font-size:16px}.aa-faq-toggle{width:24px;height:24px}.aa-faq-ans-inner{padding:0 12px 14px 12px;gap:8px}.aa-faq-atext{font-size:14px;line-height:1.6}.aa-faq-item{border-radius:10px;margin-bottom:6px}}
Sık Sorulan Sorular
Aklınızdaki soruların cevapları burada
- 1–5 år ansiennitet: minst 14 dager
- 5–15 år ansiennitet: minst 20 dager
- 15 år ansiennitet og over: minst 26 dager
- Trekking av helger fra feriedager
- Inkludering av offisielle fridager i ferieperioden
- Manglende dokumentasjon av brukt ferie
- Ufullstendig utfylling av ferieformularer
- Arbeidstaker sier opp
- Arbeidsgiver sier opp
- Pensjonering
- Militærtjeneste
- Død
1. Samle signerte ferieformularer og ferieregistre
2. Beregn hvor mange søndager, nasjonale høytidsdager og religiøse høytidsdager som falt i perioden
3. Hvis disse dagene ble trukket fra ferien, har du ubrukt feriehap
4. Hvis arbeidsforholdet fortsatt varer, kan du kreve telekompensasjon
5. Hvis arbeidsforholdet har endt, kan du kreve ferielønn for disse dagene
6. Viktig: Du må søke mekling innen 2 år fra arbeidsforholdets avslutning for ikke å miste retten
Kontakt en arbeidsrettsadvokat som kan vurdere din konkrete situasjon nøye.
Kilder og Juridisk Grunnlag
9. juni 2026 Offisiell Gazette: resmigazete.gov.tr
Direkte Kjennelsestekst (PDF): resmigazete.gov.tr/20260609.pdf
[1] Høyesterett 9. Sivildepartement, 22.04.2025 Kjennelse — Sakstype 2025/879, Kjennelse 2026/3666 (Gitt på grunnlag av Justisdepartementets søksmål på vegne av loven)
[2] Arbeidslovgivningen nr. 4857 — § 53 (Årlig Betalt Ferie og Ferieperioder), § 56 (Beregning av Årlig Betalt Ferie), § 59 (Ferielønn ved Arbeidsforholdets Avslutning). Offisiell Gazette: 10.06.2003, nr. 25134
[3] Arbeidsrettsloven nr. 7036 — § 15 (Mekling og Tidsfrister for Søksmål). Offisiell Gazette: 25.10.2017, nr. 30221
[4] Sözcü Newspaper — “Årlige ferierettigheter endret: Høyesteretts kjennelse” (2025)
[5] NTV News — “Angår millioner av arbeidstakere: Viktig kjennelse om årlig ferie” (2025)
[6] İnciroğlu Consulting — “Når regnes lørdager som del av årlig ferie?”
[7] Kıratlı Law — “Høyesteretts kjennelse om rettspraksisuenigheter”
⚠️ Juridisk Merknad
Denne artikkelen er kun for generell informasjon og utgjør ikke juridisk rådgivning. I henhold til Tyrkias advokatsamfunn og relevant lovgivning er advokatvilje regulert av annonseringsregler. Hver juridisk tvists må vurderes basert på konkrete forhold. For juridiske råd om din spesifikke situasjon anbefales det å kontakte en kvalifisert arbeidsrettsadvokat.
© alanyaavukat.com — Alle rettigheter forbeholdt.
